本篇章介绍人员离职的申请审批流程、批量离职操作，以及离职后的二次入司恢复流程。
人员列表 → 选择目标人员 → 详情 → 离职申请
| 字段 | 必填 | 说明 |
|---|---|---|
| 离职原因 | 是 | 如下拉选择：个人辞职/合同到期不续/单位解除/试用期不合格/其他等 |
| 离职日期 | 是 | 正式离职的日期 |
| 离职说明 | 否 | 补充说明（如有） |
离职申请提交后，进入审批流程（具体审批节点视商户配置而定）：
| 审批结果 | 后续影响 |
|---|---|
| 审批不通过 | 离职申请撤回，人员恢复在职状态，可重新填写离职申请 |
| 审批通过 | 人员状态变更为"离职"；账号自动禁用（无需手动禁用） |
自动禁用说明：离职审批通过后，系统自动将该人员的登录账号设置为禁用状态，无需管理员手动操作。
离职管理视频教程：
人员列表 → 勾选多个目标人员 → 批量操作 → 批量离职
| 对比项 | 单个离职 | 批量离职 |
|---|---|---|
| 审批流程 | 需要审批（审批通过后正式离职） | 无需审批，直接执行 |
| 操作结果 | 审批通过后账号自动禁用 | 导入确认后账号自动禁用 |
| 适用场景 | 少量人员、需要审批确认 | 大量人员、已确认无需审批 |
| 操作 | 影响范围 |
|---|---|
| 合同解约 | 解除劳动合同关系，人员仍在职 |
| 人员离职 | 人员状态变更为"离职"，账号禁用 |
劳动合同解约
↓
人员仍在职（需继续缴纳社保等）可选操作
或
人员离职申请（通过审批）
↓
自动触发：合同同步解约 + 账号自动禁用
人员离职审批通过后，系统会同步将劳动合同状态更新为"已解约"。但解约劳动合同不会自动触发离职，两者需分别操作。
离职人员离开后，若其所在的组织已无其他人员，可直接删除该组织。
在组织维护页面，找到该离职人员原归属的组织，确认组织下无任何人员后，点击「删除」。
无需等待：离职人员的组织可立即删除，不需要等待任何保留期（如需保留客户资源，由留点政策处理，组织本身可删除）。
前提条件：该人员的劳动合同状态为"已解约"，人员状态为"在职"。
操作路径：人员列表 → 目标人员详情 → 恢复解约申请
| 字段 | 必填 | 说明 |
|---|---|---|
| 恢复原因 | 是 | 说明恢复解约的理由 |
| 恢复日期 | 是 | 恢复合同效力的日期 |
| 新合同信息 | 是 | 可重新填写合同类型/编号/期限 |
若人员已完成离职流程（账号已禁用），需重新入职时：
| 序号 | 注意事项 |
|---|---|
| 1 | 单个离职需审批通过后才正式生效；批量离职无需审批直接执行 |
| 2 | 离职审批通过后，账号自动禁用，无需手动禁用 |
| 3 | 合同解约 ≠ 人员离职；人员离职后合同自动解约 |
| 4 | 离职人员组织下无人员时可立即删除，无需等待 |
| 5 | 二次入司仅适用于已解约但仍在职的人员；完全离职人员需重新新增 |
| 6 | 推广员扫码增员默认禁用，审批通过后需管理员手动启用 |
| 7 | 离职后如需恢复，需管理员在人员详情中操作"恢复解约" |