¶ 人管系统 - 产品简介
聚焦中介机构组织人员效能提升的智能管理系统。
人员从入司到离司全生命周期管理，组织架构可视化、绩效考核自动化、团队效能数据化，综合管理效率提升200%。
¶ 核心价值主张
人管系统专为保险中介行业的人力资源管理场景量身打造，聚焦组织架构、人员管理、绩效考核、佣金结算、团队建设等核心人力模块。针对保险中介多层级代理体系、人员流动性大、绩效考核复杂、团队管理散乱等行业痛点，提供从人员招聘到离职的全生命周期数字化管理方案。产品深度适配保险中介"总-分-支-团队"多层级组织模型，让团队管理者实时掌握经营数据，让HR从繁琐事务中解放，助力机构打造高效能团队。
¶ 核心功能
¶ 一、组织架构管理
亮点：多层级组织可视化管理，团队关系一目了然
| 功能点 | 说明 |
|---|---|
| 支持总公司-分公司-支公司-团队多层级架构配置 | 适配复杂代理体系 |
| 组织架构图可视化展示，调整变更实时生效 | 树形结构，一目了然 |
| 人员归属关系管理，支持跨部门/跨团队调动 | 灵活调整组织关系 |
| 岗位职责与权限模板化配置，快速批量设置 | 提升管理效率 |
| 组织编制管理，超编自动预警 | 严控人员超编 |
¶ 二、人员全生命周期管理
亮点：从入职到离职，全流程数字化管理
| 功能点 | 说明 |
|---|---|
| 入职在线化办理，资料电子化存档 | 入职流程零纸质 |
| 人员档案统一管理，支持自定义字段扩展 | 一人一档，信息完整 |
| 资质证书在线管理，到期自动提醒 | 合规管理，不遗漏 |
| 从业资格合规校验，满足监管要求 | 不合规人员禁止出单 |
| 离职流程线上流转，资料自动归档交接 | 离职合规有记录 |
¶ 三、智能绩效考核
亮点：多维度自动化考核，激发团队活力
| 功能点 | 说明 |
|---|---|
| 支持KPI、OKR等多种考核模式配置 | 适配不同岗位需求 |
| 业绩指标自动采集，评分统计无需人工 | 解放HR双手 |
| 考核模板灵活配置，适配不同岗位需求 | 考核公平透明 |
| 考核结果在线确认，绩效面谈线上记录 | 考核流程规范化 |
| 考核数据与薪酬/晋升自动关联 | 绩效驱动激励 |
¶ 四、佣金薪酬管理
亮点：多层级智能算佣，薪酬发放零差错
| 功能点 | 说明 |
|---|---|
| 多层级佣金自动计算，支持直佣/间佣/团队奖 | 复杂佣金自动算 |
| 薪酬结构灵活配置，基本工资+绩效+佣金组合 | 薪酬方案灵活配置 |
| 个税专项扣除自动计算，合规无忧 | 算税精准不出错 |
| 薪资单在线查看，支持工资条自定义 | 员工自助查询 |
| 薪酬数据与财务系统无缝对接 | 人业财数据互通 |
¶ 五、招聘培训管理
亮点：招募培训一体化，人才梯队持续优化
| 功能点 | 说明 |
|---|---|
| 招聘需求在线申请审批，招聘进度实时追踪 | 招聘全程可追溯 |
| 面试评价线上化，录用流程一体化 | 录用决策有依据 |
| 在线培训课程管理，支持图文/视频/直播 | 培训形式多样化 |
| 培训考试自动评分，学分学时智能统计 | 培训效果可量化 |
| 人才梯队建设，储备干部动态跟踪 | 为团队培养后备力量 |
¶ 适用场景
| 场景 | 痛点 | 解决方案 |
|---|---|---|
| 多层级团队管理 | 分支机构多，组织关系复杂，难以快速了解架构 | 可视化组织架构图，总-分-支-团队层级清晰 |
| 人员入离职频繁 | 入职合同多、离职流程乱，档案容易丢失 | 入离职全流程在线化，合同PDF存档，账号自动开关 |
| 外勤人员审批 | 外勤入司需走审批，但人工跟进效率低 | 内勤无需审批直接激活；外勤审批通过后自动启用账号 |
| 绩效考核统计难 | 业绩数据分散，人工采集费时易出错 | 业务数据自动采集，多维评分自动化，考核结果一键导出 |
| 多层级佣金结算 | 直佣/间佣/团队奖结构复杂，人工算佣易出错 | 多级佣金自动计算，收款人按规则智能分配，告别人工对账 |
| 收款人配置混乱 | 推荐人看不到被推荐人信息，无法配置收款人 | 推荐人开通"收款人管理"权限即可，分配规则系统自动执行 |
¶ 快速上手路径
| 步骤 | 内容 | 推荐文档 |
|---|---|---|
| ① 配置组织架构 | 新建机构→新建组织→设置负责人（留点政策） | 使用指南：组织机构管理 |
| ② 添加人员入职 | 单条新增内勤（无需审批）；批量导入外勤（需审批通过） | 使用指南：人员列表与入职管理 |
| ③ 签订用工合同 | 单个签约/批量签约，上传PDF合同附件 | 使用指南：用工合同管理 |
| ④ 配置收款人 | 开启推荐人收款人权限，配置收款人额度 | 使用指南：收款人与佣金管理 |
| ⑤ 人员离职管理 | 单个/批量离职，审批通过后账号自动禁用 | 使用指南：离职与二次入司 |
| ⑥ 完整功能说明 | 所有功能详情与配置参数 | 功能详解 |
新用户建议：首次使用前，确认已了解组织架构设计（机构=行政级别，组织=业务级别），建议先在测试环境熟悉操作流程。
最后更新：2026-06-26